스마트스터디게임즈 소개

회사의 조직 문화

[유연한 출퇴근]

우리는 09시와 11시 사이 원하는 때에 출근합니다.

동료와 충분한 사전 커뮤니케이션이 된다면 더 일찍, 더 늦게 출근할 수 있으며, 필요한 상황에 원격근무도 가능합니다.

코로나바이러스 감염증(COVID-19)을 대비하기 위해, 사회적 거리두기 2.5단계에서는, 전사 원격근무를 진행했습니다.

[무제한 휴가]

우리는 연차 일수를 계산할 필요 없이 휴가를 떠납니다.

동료의 동의가 된다면 2~3주의 장기 휴가도 가능합니다.

[닉네임]

우리는 ‘별명 + 님’으로 서로를 부릅니다.

동물, 식물, 캐릭터 등의 다양한 종족(?)이 있습니다. ex) 낙엽님, 알파카님.

단, 시공이 오그라드는 별명은 반려될 수 있습니다. ex) 왕자님, 공주님.

[구성원을 위한 특별활동 지원]

매달 하루는 반나절 동안 4인 이상의 특별활동을 지원합니다. ex. 영화, 보드게임, 스터디

매월 세 번째 금요일, 생일자를 축하하며 함께하는 점심 식사를 제공합니다.

또한, 비정기적으로 강연, 강의, 토론회를 진행합니다.

[쾌적한 하드웨어 환경 제공]

선호도나 직무에 따라, 맥북, 맥북프로, 윈도우노트북 혹은 데스크톱을 제공합니다. 모니터는 보통 2대 지원하며, 각종 최신 소프트웨어와 서비스를 지원합니다.

[최신 IT 업무 도구 사용]

커뮤니케이션 도구로 슬랙(Slack)을,

협업 도구로 구글 G Suite(Gmail, Google Drive, Meet, Calendar)를,

빌드 통합/자동배포 환경으로 젠킨스(Jenkins)와 서클CI(CircleCI)를,

프로젝트 관리 도구로 지라(Jira Software Cloud)를 사용합니다.

써보지 않으셨다고요? 각종 가이드 및 1:1 멘토링이 제공됩니다.

[구성원이 주도하는 신규 프로젝트 기회]

멋지고, 실현 가능성 있는 아이디어라면, 얼마든지 신규 프로젝트를 진행할 수 있습니다.

다른 구성원들의 지원과 협업을 이끄는 프로젝트의 리더가 되어보세요.

[업무 능력에 따른 파격적인 대우]

연차와 경력과 상관없이, 업무 능력에 따라 리드 및 시니어 레벨로 대우합니다.

우수한 사람이라면 더 많은 책임과 권한을 드립니다.

[즐거운 업무 환경을 위한 조직적 지원]

1년에 2회, 구성원이 일하는데 어려움은 없는지, 즐겁게 일하는데 방해하는 것이 없는지를 살피기 위해 총 동기 지수 조사를 진행하며, 조직이 어떤 부분에서 구성원을 도와줄 수 있는지 분석하고 살펴봅니다. 또한, 구성원 간의 상호이해를 위해 1년에 1회 MBTI 조사를 실시하고 공유합니다. 그 외에도 각 구성원의 커리어 성장을 위해 글로벌 IT 업계 표준을 기반으로 한, 직군 및 직위 별 필요한 능력과 가치, 행동양식이 정리된 직무기술서(Job Description)를 제공합니다.

[건강한 회식문화]

구성원의 선호도를 중시하는 회식문화를 추구합니다.

저녁회식이나 음주는 거의 없습니다. (만약 있다면 연말 파티에 한 번 정도?)

[종합 건강검진]

지원전문 의료기관을 통한 건강검진을 지원합니다.

[관계사 할인 혜택]

핑크퐁스토어, MLB, 디스커버리, 아트박스 등 다양한 관계사 할인 혜택을 제공합니다.

[간식 제공]

직원들의 취향을 고려하여, 다양한 음료와 과자 등의 간식을 상시 제공하고 있습니다.

[야근 교통비 지원]

직원들의 안전한 귀가를 위해 연장근무에 따른 늦은 시간 퇴근 시 교통비를 별도로 지원하고 있습니다.

[명절 선물 지원]

명절에는 전 직원 대상 명절 선물을 전달해 드리고 있습니다.

조직이 추구하는 인재상

• 자율 속에서 자기 주도적으로 일하는 사람

열심히 일하고, 열심히 놉니다.

열정적으로 성공과 실패를 경험하면서, 스스로 배우고 성장합니다.

책임 속의 자유를 명확하게 이해하고, 도덕적 해이는 철저히 경계합니다.

• 다양한 생각과 시각을 이해하는 사람

실수를 빠르게 인정하고, 타당한 피드백을 적극적으로 수용합니다.

내가 가진 특별함만큼 다른 구성원이 가진 특성을 이해합니다.

편향을 경계하며, 현명한 의사결정을 하기 위해 최선을 다합니다.

• 창의적인 아이디어로 혁신적인 결과물을 내는 사람

적극적으로 구성원과 아이디어를 공유하고 발전시킵니다.

모르는 것에 대해 호기심을 갖고 끊임없이 고민합니다.

완벽을 꾀하기보다 우선 행동합니다.